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Gestión del Cambio Organizacional
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DIRIGIDO A
Todos los líderes de la empresa, pues su perfil debe tener la capacidad de influir, movilizar y sostener las transformaciones en toda la Organización.
JUSTIFICACIÓN
Al tratarse justamente de los líderes de la empresa, más allá de esperar que ell@s entiendan el cambio, se debe comprender que son los motores y facilitadores de la adaptación de toda la Organización, por lo que tomar la delantera en su comprensión e interiorización del "como", facilitará y hará más eficiente su papel crítico a la hora de impulsar cualquier proceso de transformación.
OBJETIVOS
- Desarrollar la capacidad de los líderes para articular y comunicar una visión clara del cambio.
- Proveer a los líderes del paso a paso para planificar y ejecutar el cambio de forma estructurada.
- Fortalecer a los líderes con métodos para identificar y gestionar la resistencia al cambio.
Capacitación empresas, formación empresas
CONTENIDO
- Enfoque de la gestión del cambio desde el liderazgo
- Sentido de Urgencia
- Coalición Poderosa
- Visión y Estrategia
- Comunicación de la Visión del Cambio
- Empoderamiento del equipo
- Generación de triunfos cortoplacistas
- Consolidación de mejoras y próximas iniciativas
- Nuevos Enfoques en la Cultura
- Validación del aprendizaje
DURACIÓNDos horas (Máximo).MODALIDADPresencial o Virtual en vivo.
"Aunque el reto sea Organizacional, el verdadero cambio siempre será individual".
INVERSIÓN (COP)
- Virtual en vivo: $700.000
- Presencial Bogotá: $830.000
- Presencial Sabana* de Bogotá: $980.000
- Presencial nacional: A convenir.
- Certificado digital por asistente: $10.000 c/u.
VALORES AGREGADOS
- Quorum ilimitado por sesión.
- Gamificación.
- Impulso de incentivos (endomarketing).
- Certificados de asistencia por demanda*.
