Liderazgo Generacional

Liderazgo Generacional: El Futuro del Talento

Empodera a tus líderes para conectar con las nuevas generaciones. Desarrolla un entorno de mentoría y propósito que atraiga y retenga al mejor talento del mercado.

2 Horas Intensivas

Virtual o Presencial

Quorum Ilimitado

¿POR QUÉ AHORA?

Para el 2026, la fuerza laboral estará dominada por Millennials y Gen Z, cuyas expectativas sobre el trabajo han cambiado. Ya no solo buscan un salario, buscan un mentor y un propósito claro. En cualquier empresa competitiva, los líderes que no sepan gestionar la brecha generacional verán aumentar su rotación y bajar su compromiso. Adaptar el estilo de mando hacia un modelo de acompañamiento es la clave para la sostenibilidad de la Compañía.

¿A QUIENES ESTÁ DIRIGIDO?

Directivos, gerentes senior, coordinadores de talento humano y supervisores que deseen mejorar su conexión con equipos jóvenes y fomentar una cultura de retención activa.

OBJETIVO GENERAL

Capacitar a los líderes en técnicas de comunicación asertiva y mentoría, permitiéndoles alinear los objetivos de la Organización con el propósito individual de sus colaboradores, reduciendo la rotación y aumentando la lealtad.

Contenido de la Capacitación

01. Entendiendo el Mapa Generacional

Diferencias clave entre Baby Boomers, Gen X, Millennials y Gen Z en el entorno laboral de la Compañía.

02. Feedback que Construye

De la evaluación anual a la retroalimentación continua: cómo dar feedback que motive a las nuevas generaciones.

03. Mentoría y Crecimiento

Técnicas de coaching y mentoría inversa para que el conocimiento fluya en todas las direcciones de la Organización.

04. Propósito y Salario Emocional

Estrategias no económicas para fidelizar al talento y convertir a la empresa en un lugar donde todos quieren trabajar.

Culminación Estratégica

Creación del primer Plan de Desarrollo Individual (PDI) bajo el enfoque de mentoría y entrega de la Guía de Comunicación Generacional para la Organización.

Aprendizaje dinámico y Gamificado

Desde sus dispositivos, el equipo comparte opiniones, vota prioridades y unifica criterios de inmediato, facilitando que los asistentes sean parte activa de la conversación en un entorno ágil y transparente.

Los colaboradores ponen a prueba lo aprendido, miden su nivel de asertividad y consolidan las herramientas clave en tiempo récord mediante el juego, asegurando que nadie se vaya a casa con dudas.